为进一步加强管理干部队伍建设，不断规范和完善职员聘任工作制度，根据《吉林大学职员制管理暂行办法》（修订）（以下简称《办法》）及学校党委常委会有关决议，学校决定同时开展2017、2018两个年度五级及以下职员岗位聘任工作，现将相关事宜通知如下。
一、聘任范围
学校全民所有制事业编制在编在岗人员中从事管理工作的专职管理编制人员（含辅导员）。
二、聘任条件及时间计算
聘任条件以《办法》中规定的职员岗位聘任条件为准。
申报2017年度各级职员岗位的，任职年限资格计算时间截止到2017年1月1日（含）；申报2018年度各级职员岗位的，任职年限资格计算时间截止到2018年1月1日（含），两年度无须兼报。
三、岗位限额
本次开展聘任的2017、2018年度各级职员岗位限额根据实际申报情况另行确定。
四、组织领导
成立bat365官网登录入口职员岗位聘任工作小组，由李晓院长担任组长，由陈密书记担任副组长，成员由院班子成员组成。工作小组负责本单位申报各级职员岗位人选的资格审查、评议及推荐工作。
五、时间安排
（一）6月26日-29日
应聘人员填写相应年度的《职员岗位聘任审批表》，撰写本人任现职以来的业绩材料，提交bat365官网登录入口职员岗位聘任工作小组。业绩材料上交学院留存备查。
（二）7月2日-6日
bat365官网登录入口职员岗位聘任工作小组对申报人员进行资格审查后，召开职员岗位聘任工作会议，对申报人员进行考核评议，并投票确定推荐人选，具体参照《职员岗位聘任工作小组议事规则》（附件5）。
（三）7月9日以后
学校职员岗位聘任工作领导小组办公室对各单位的推荐人选进行资格复审，申报五、六级职员岗位的，由党委组织部进行资格复审，申报七级及以下职员岗位的，由人力资源和社会保障处进行资格复审。学校职员岗位聘任工作领导小组办公室对符合聘任资格人员按程序公示，公示不影响聘任的，提交学校党委常委会议确定聘任人选并进行聘任。
六、填报要求
（一）应聘人员应严格按照“填表说明”，规范、准确填写申报表格。
（二）所有应报送的纸质版材料均须由聘任工作小组组长签字，并加盖本单位公章。
（三）《职员岗位聘任审批表》（一式两份，A4纸打印）仅需报送纸质版。《职员岗位聘任汇总表》（一式一份，A4纸打印）除纸质版外还须报送电子版。
电子版待资格审查后报送，纸质版报送至bat365官网登录入口行政综合办公室代旭老师处，办公地点东荣大厦A0803室。
七、其他
（一）本次聘任仅限于职员职级晋升人员，不符合晋升条件的仍按现岗位聘任；2016年12月31日以后因职务变动符合相应职员职级岗位聘任条件的，直接聘任至相应职员职级岗位，不须提交相关申报材料。
（二）在党政职能部门、群团组织、派出机构及直属单位担任副科级及以上党政职务的专业技术系列人员申请聘任职员职级的，按照中共吉林大学第十四届委员会第41次和第55次常委会议有关决议执行。
（三）对于工作中涉及到的其他特殊问题，须经学院汇总研究后报学校统一研究决定。
（四）本次聘任是关系管理干部队伍建设的重点工作之一，各应聘人员应高度重视，学院将切实本着公开、公平和公正的原则，严格按照相关程序和规定执行。对于在聘任工作中存在的程序有严重疏漏，或申报材料弄虚作假等问题，一经查实，学校将严肃追究相关人员责任。
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2018年6月26日
